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type-writer 2023-04-27 09:47:37 ID:@typewriter80365
船員法と労災 休業補償給付（6割）に加えて、休業特別支給金（2割）が加わって、労災時は基本8割支給のはずだけど、船員法に基づく休業手当金の4割上乗せ（4ヶ月）って休業特別支給金との調整あるのかな？と思って調べたら、その場合は2割になるのか。ここは試験外っぽいな。 https://t.co/6HoQ236N9d https://t.co/1md7Xv0Z7a
PickUp Tweet】type-writer 2023-04-27 09:47:37 ID:@typewriter80365船員法と労災 休業補償給付（6割）に加えて、休業特別支給金（2割）が加わって、労災時は基本8割支給のはずだけど、船員法に基づく休業手当金の4割上乗せ（4ヶ月）って休業特別支給金との調整あるのかな？と思って調べたら、その場合は2割になるのか。ここは試験外っぽいな。 https://t.co/6HoQ236N9d https://t.co/1md7Xv0Z7a
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育児休業手当は大半が健保組合から出るからコスト的にはそんな痛くないんだけども、コレ、制度上、復職することが前提になってるから、従業員の方は辞めるつもりでも『ほえ？復職しますよ』と言う事にインセンティブが働き、企業もそれを前提に欠員補充できないという点につらみがある。 https://t.co/wopHKfNTfU
【傭兵募集】4/27(木)22時/幻ソフィア/理解者限定/1飯分/基本給10万クリアボーナス5万/友達同伴3万※1/休業手当5万※2 もちは初見でチンタマが全体攻撃てことしか知らないです。もちフレのフレまで可。
※1…もちフレ外のお友達をお連れの場合、それぞれに3万
※2…同鯖フレのみ
加藤勝信厚生労働相は25日､従業員の休業手当を国が一部補填する雇用調整助成金に関し､新型コロナ禍で特例的に助成額を引き上げた対応を検証する考えを示した｡｢効果や施策の在り方を検証していく｣と述べた｡ https://t.co/T0KvJKlpFk
@avoca_drone 育児休業手当自体は健保からの支出なので会社のコスト負担自体は大した事がないのですが、復帰した時のポストを開けておく必要があるので、「やっぱダメ」とか言われると、本来なら別の要員を雇用してトレーニングもできていたハズなのに・・・というつらみですかね。
育児休業手当金は雇用保険から出ます。
雇用保険加入者が育児休業に入った場合、今度から給料相当分の100%が支給されて、さらに社会保険料も免除。
給料以上に雇用保険から収入を得ることになります。
産まなきゃ払い損なので異次元の少子化対策。 https://t.co/IkK4Mt1zWc
私もほんとは前職で育休取りたかったのよ〜。30代前半の妊娠出産の時期に制度に乗っかって休業手当貰いたかったからこそ個人事業主じゃなく被雇用者の立場を選んだんだもん。
でも職場ブラックだし業務合わねぇしで妊娠したら辞めることしか考えられなくなっちゃったのよね😇😇
26日広島県呉市で地すべりの恐れがあると一部の地区に避難指示が出ています。大雨警報が発令されたので学生アルバイトに自宅待機を指示し臨時休業をした！休業手当の支払いは必要？平均賃金の最低保証額とは？#避難指示 #自宅待機 #アルバイト
https://t.co/pZ1eiv09Ze
出産を選択したとして休業手当は勤務ができない期間の生活費にしかならない上、出産一時金と自治体の祝い金でやっと分娩費用が賄える額、企業の祝金はない
個別に申請が必要な補助がこれ異常必要かと言われると否ではあるがいっそ祝い金とか無くして通院・検査代無償にしてくれてもいいのに…と思う
@dramerica88 育休産休に給料払う会社なんてほとんどなく、健康保険からの手当があるだけですよ
しかもこの新人については加入から一年経ってないので、出産一時金も育児休業手当も一切出ないかと
つぶやき注目度：
被保険者が介護休業期間中に出産手当金の支給を受ける場合、その期間内に事業主から介護休業手当で報酬と認められるものが支給されているときは、その額が本来の報酬と出産手当金との差額よりも少なくとも、出産手当金の支給額について介護休業手当との調整が行われる。
元バイト先、休業手当払ったから有給払いたくない、もし払って欲しいなら休業手当の4割返して、いいところ6割だからって言われて頭抱えてる
普通にいい人なのもあって労基いきたくないのはあるけど、やばくね、、、？
@keiseisuzuki んー、雇用保険適用になれば、退職後に失業保険もらえるし、妊婦だったら一年半、育児休業手当もらえるし、悪くは無いと思うけどねえ
訪問介護の利用者が、介護サービスをキャンセルした、または日程や利用時間を変更した場合、ホームヘルパーに休業手当の支払いが必要なケースとは？#訪問介護 #介護 #介護事業所 #介護サービス #ヘルパー
https://t.co/1RJTcpPvUM
いまいるメイド喫茶のメイドさんがコロナのときにフルで入れてたシフトが急になくなって給料なくなったって言ってるんだけど、闇が怖すぎて休業手当の話できなかった。求人には「週3日以上・土日どちらか出勤出来る方」って書いてあるし。
おはようございます！
昨日に引き続き、寒い朝です🥶
年次有給休暇の年5日取得義務についてですが、会社が計画年休を定めた時点で残日数が5日未満になる労働者には設定できません。
年休追加・特休付与・休業手当等の措置が必要ですのでご注意ください。
本日もよろしくお願いします☂️
岸田さん「夫婦で育休取ったら育児休業手当100%出します！」
福岡県春日市「夫婦で育休取ったら保育園を退園してもらいます！」 https://t.co/mxeDUGHVox
26日広島県呉市で地すべりの恐れがあると一部の地区に避難指示が出ています。大雨警報や大雪による積雪で会社が社員に帰宅命令をした！休業手当の支払いが必要な時とは？#帰宅命令 #大雨警報 #避難指示 #地すべり
https://t.co/XbSOCA5g0R
つぶやき注目度：
“20人雇用し20日で全員全休にした場合、休業手当は月に240万円。助成総額520万円から差し引く利益は280万円”
「申請書住所がタワマンに変更されていたり、自宅を見に行ったら新車が購入されていたり。雇用維持のために受給しているのに資産が増えていることに怒りを覚える」
https://t.co/HMszgmnuAZ https://t.co/kJFylqw2Dc
緊急事態宣言時の雇用調整助成金や
加入してもいないパート・アルバイトの休業手当も
雇用保険から取られていたので、まあここらで回収しないと
長年払っているサラリーマンが怒りますわ(*´-`)
ワイもふざけんなと思いつつ、緊急時だから仕方ないか…と
思っていたし。
（リーマンは休まずに働いていた
訪問介護の利用者が、介護サービスのキャンセルや日程・利用時間を変更した場合、職員に休業手当の支払いが必要な時とは？デイサービス・老健・特養の介護職員の労務管理のリーフレットとあわせて↓ブログでお伝えしています。#訪問介護 #介護 #老健 #特養 #デイサービス
https://t.co/1RJTcpPvUM
おはよう(=゜ω゜)ﾉ
今日も仕事～！
昨日は雨だしイベントないし
お客様いないので１時間早あがり…
それでも休業手当よりは
もらえるので…(‘-^*)ok
考え方変えるだけで気分も違う
今日は…晴れてるから…
ちょっとは多いかな？
通勤曲は…セクゾ…RUN
それでは( ^-^)_旦～どうぞ
「財務省は24日、財政制度等審議会（財務相の諮問機関)の歳出改革部会を開/財務省は、企業が従業員に支払う休業手当の一部を補助する雇用調整助成金（雇調金)制度について、抜本的な見直しを求めた/個人のスキルアップを支援/現行制度は、休業を通じた雇用維持に重点」4/24時事https://t.co/EDWVuDKgJv https://t.co/YVB6av4OWK
26日広島県呉市で地すべりの恐れがあると一部の地区に避難指示が出ています。大雨による地すべりや大雪など自然災害の影響で臨時休業！休業手当の支払いなど災害時の労務管理Q&Aがわかるサイトは？#避難指示 #地すべり #広島
⇒ https://t.co/Tkzb09pPbM #アメブロ @ameba_officialより
@kozennorokekayo @Haruka_mba 保険適用になるならないは医療の質とは関係ないですよね。
お金の話をされているなら、出産前後での休業手当、出産一時金、その他自治体や企業ごとのお祝い金等がありました。
公然惚気かよさんは、もっと補助が出るべきと言いたいのですか？
適応障害になり帰省してるけど、会社から一方的に会社の規則は送られてくるけど、休業手当は復帰するまで出さないと言われイライラ😖
めんどくさいけど家に帰ったらハローワーク行かないといけないかな｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
2ヶ月で復帰できるか〜鬱病は1年以上治るのにかかり再発しやすいんだぞー
一昨年月多くて月4日休みで最大40連勤してたのがコロナで去年は休業手当貰いつつ半分くらいの勤務日数になり今年は労災で40連休やで人生て分からんよな。
GW明けたらコロナ休業も終わるしまた一昨年みたいな生活になりそうやけどw
とりあえず3月までは。
労働相談Ｑ＆Ａ№116-④
相談員「ルール上は就業規則に従うのですが、コロナということでお願いしたらどうですか」
Ｌさん「休業手当もだめと言われたら、どうすれば❓」
相談員「暮らしが大変なので、労働局に補償がないか聞いたら、休業手当の対象と言われたのでお聞きします、と言ってみましょう」
休業手当って給料の6割じゃなくて、平均賃金の6割だからもしかしてすごく少ない…？
☟ざっくり計算
月給20万（勤務日数20日）
給料の6割→12万円
平均賃金の6割→8万円
平均賃金出す時は総日数(暦日数)で割るのに、休業手当は勤務日数を掛けるのはなんでなんだ😢半額より少ないんじゃ生活できないよー
産休以上に休みたい人はいったん辞めて、また働きたくなったら同じ企業に再雇用されるのも転職するのも自由って感じになったら駄目なのかね。育児休業手当が復帰を条件にされてたり、育休明けだと保育園の点数が高くなる謎行政もついでに改めたらいいような気がしてる。
新入社員さん向けに給料明細の見かたや万が一入院した時どれぐらいお金かかるかその間休業手当などの説明をしてました(笑
まぁ〜ぶっちゃけ医療費8万超えたらのちに申告すればドボンした分返ってくるんだがその前にそのお金貯蓄してますかって話だよね。 https://t.co/IjhATaZvgK
@tomaaaato610 @oneone_blue @popochipo 80%までの補填は育児休業手当に会社が上乗せ加算することが出来るようなんです。100％まで乗せようとすると、全額会社負担になるので加算しても80％までが多いようですね。
育児休業手当は雇用保険から出てますです。健康保険料（介護保険料）と厚生年金保険料は本人負担も会社負担も育休中は免除。個人的には2歳になるまでに復帰したらええやんと思う（自分の経験より）。 https://t.co/eoVVUXq0XD
@MzIIWDL5Lq6jQ7G @po_chi_ko_ 協力金・一日最大７万円
売上助成金・最大２００万
＋コロナ休業手当
＋コロナ貸付金
とかでしょうね。
うちも最大額は貰えず苦労しました。
飲食店はウハウハなお店と大変なお店の両極端になりましたよね。コロナ前もコロナ後も真面目に働いていたお店が後者になりやすかったイメージです。
新型コロナの休業手当が受けられない人にも朗報。休業手当より確実で高収入【傷病手当金】うつで退職 1年半無職で550万円を受け取った体験談【再就職手当】｜さゆり @ogRQcCAy49bZ747 #note https://t.co/sHX7v2JkZ1
私はコロナが流行しだした時に入社したから初任給は確か手取りで6万くらい
入社してすぐに1ヶ月くらい休業
大きな会社やったから休業手当が出たり、なんとか仕事を探してくれて出勤させてくれたりでまだ貰えた方やと思うけど、寮とは言え一人暮らしやったからきつかったな→
#サタプラ #インライ
訪問介護の利用者が、介護サービスのキャンセルや日程・利用時間を変更した場合、職員に休業手当の支払いが必要な時とは？デイサービス・老健・特養の介護職員の労務管理のリーフレットとあわせて↓ブログでお伝えしています。#訪問介護 #介護 #老健 #特養 #デイサービス
https://t.co/1RJTcpPvUM
@asuka_halu 土曜日めっちゃ行きたいんすけど、休業手当入らないと金無いんすよねぇ
それまでに入ってくれればいきますけどー
【上司のパワハラによりうつ病となり休業を余儀なくされました。会社から休業手当は1ヶ月分しか支給されないため、労働審判を考えています。】というご相談です💬
休業損害の算出方法や労災認定の有無による影響について、弁護士が回答します✍️
#労働審判 #労災 https://t.co/DtzAG6Fzbt
加藤勝信厚生労働相は25日の記者会見で、従業員の休業手当を国が一部補填する雇用調整助成金に関し、新型… https://t.co/OVJLdTrxby
新型コロナくらし情報 ／東京 （毎日新聞）
＜こんな時どうするQ＆A＞ ●感染症対応休業支援金・給付金 新型コロナの影響で仕事が減った労働者で、勤務先から休業手当を受け取れない人に支給される。 対象者・対象期間 2021年4月～23年3…
https://t.co/DaVGkFr4JK
#地域のニュース
#ローカルニュース https://t.co/XIzT62G41L
新型コロナくらし情報 ／東京 （毎日新聞）
＜こんな時どうするQ＆A＞ ●感染症対応休業支援金・給付金 新型コロナの影響で仕事が減った労働者で、勤務先から休業手当を受け取れない人に支給される。 対象者・対象期間 2021年4月～23年3…
https://t.co/DaVGkFr4JK
#地域のニュース
#ローカルニュース https://t.co/66nw582BSU
労働相談Ｑ＆Ａ№116-②
Ｌさん「やめろということでしょうか」
相談員「可能性は100％否定できませんが、やめろと直接言われていないので、退職は考える必要はありません。むしろ、働けるのにもかかわらず、会社の都合で今月は仕事をしないで自宅にいてほしいということなので休業手当を申請しよう」
https://t.co/2Inyb0bdyk
これなのよね。
育休と、保育所と、待機児童と。
夫:育休と妻:産前産後→認められる
夫:育休と妻:育休→認められない。
産前産後が終わると、夫が育休する場合、妻が働く必要がある。
保育料無償化と育児休業手当との兼ね合いもあるので、財源的にも難しい問題。
@10fYes @catherinearashi ワクチン接種も休業手当出すようにしなかったのは政府の失策だと思う。
今は要らないが
@dimulo22 それはほんとに頭にくる💢
パートって都合良く使われ過ぎですよね💢
シフト表とタイムカードのコピーをとって、ノートに急な休みを取らされた日の記録をとっておくと、過去2年遡り休業手当(日当の6割)を請求出来ます。
これからでも遅くない!!
詳しくは是非労働相談センターにご確認下さい🍀
@napple_0608 別に育休中に給与支給受けても大丈夫よ？
ただ休業前の給与の13～80％の金額になるなら休業手当が減額になります(´・ω・｀)
@shiiin0205 富乃宝山ロックをお願いするギラス✨✨
本来なら休業手当のところを傷病手当金を受給するように人事に強要されて、それを突っぱねるのに平社員が本社人事と2年戦うことになったためギラス。
無知は罪ギラス。
あ、おかわりは日本酒の冷やでお願いしまギラス✨✨
20日（木）東京都は、新型コロナウイルス感染症の新規感染者を1449人確認したと発表しました。仕事中に発熱した学生アルバイトを早退させた！休業手当の支払いが必要な時は？詳しくは↓ブログでお伝えしています。#東京1449人 #新型コロナウイルス感染症
https://t.co/bXm5eqYmDo
@infragirl755 お子さんが生まれることは良いことなので気にしなくてもよいですよ。会社としても社会保険料・育児休業手当などの出費が発生するわけでもないので損失はないはずです。
人が抜けたときにフォローしにくいのは会社側にも問題があるし、元のツイートは新人さんが育休になったのであれば損失は最小かと。
必要なことって？
例えばこれ
・ずっと時短勤務可能(今は子が小学校あがる前まで)
・育児休業手当金100%支給
・出産手当金は費用の満額支給
・各種手当金の支給は
前払い
もし支給要件満たさなければ後日返還(会社から強制天引き)
・申請しなくても自動化
→マイナンバーと児童手当振込口座を活用
今月の衛生委員会にて、GW以降のコロナの取扱いについて議論。インフルと同じ取り扱いとのことだけど、毎日の検温報告どうする？会議の人数制限は撤廃でいいの？アクリル板は撤去？継続？休んだ場合の休業手当は？等… 対人サービス業というのもあって、妥当な選択難しいよね… #実務シャロ勉
@simesaba0141 @erf26119 中谷氏HP＞希望する人が産休・育休をあたりまえに取得できる社会づくり
（前略）育休や産休を利用しやすい労働環境の整備や育児休業手当の100％支給などを実施することで、出産・子育ての経済的な負担を軽減し、国の宝である“子ども”を社会全体で育てる仕組みを整備し、抜本的な少子化対策を進めます
@nhk_news 休んだら解雇もokになる、休業手当も傷病手当もでない、治療費は自己負担、家で治せってなる
誰得
ちなみにですね、産休の間はお給料まるっとでます。その後の育休期間は減額になりますが1年間は育児休業手当が出ます。
2才くらいまでは何かしらもらえるということでしょうか。
保育園に入れない場合は、その手当が2歳まで出まふ。
これを上手に組み合わせるようですね。
財政審 雇調金 大幅見直し提案…雇用維持から労働移動へ : 読売新聞 https://t.co/s95zv8r4r4
企業が従業員に支払う休業手当の一部を国が補助する「雇用調整助成金（雇調金）」制度を大幅に見直すよう提案した。制度の重点を雇用維持から労働移動へと転換する狙いという。・・・
@nalltama これ、育児休業手当金だけ支給してるならそんなに痛みはないんじゃないですかね？
https://t.co/3LgMRz0vkh
訪問介護の利用者が、介護サービスをキャンセル、日程・利用時間を変更した場合、ホームヘルパーに休業手当の支払いが必要なケースとは？介護事業所の労務管理リーフレットとあわせて↓ブログでお伝えしています。#訪問介護 #介護 #介護事業所 #介護サービス #ヘルパー
https://t.co/1RJTcpPvUM
雇用調整助成金特例を検証 厚労相、コロナ対応(共同通信)
加藤勝信厚生労働相は25日の記者会見で、従業員の休業手当を国が一部補填する雇用調整助成金に関し、新型コロナウイルス禍で特例的に助成額を引き上げた対応を…
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