最近話題になっていた「裁量労働制」に関する最新情報をまとめたよ!
【PickUp Tweet】
わたねる 2023-05-17 13:24:42 ID:@watanellkey
今日の行政書士 4:00-6:30(累計:44h / 基準800h) 行政法 行政事件訴訟法 そろそろこの分野もまとめと問題集一周終わりそう。 今日は気分が乗らない+仕事終わってる+午後からミーティングないので裁量労働制特権使いましょ https://t.co/nvDl0gON1n
わたねる 2023-05-17 13:24:42 ID:@watanellkey
今日の行政書士 4:00-6:30(累計:44h / 基準800h) 行政法 行政事件訴訟法 そろそろこの分野もまとめと問題集一周終わりそう。 今日は気分が乗らない+仕事終わってる+午後からミーティングないので裁量労働制特権使いましょ https://t.co/nvDl0gON1n
つぶやき注目度:
最近、前提の理解から誤ったご相談が散見されると思っていたら、理由はチャットGPTかもしれない。例えば専門業務型裁量労働制において、個別の事前許認可制度は存在しない。許認可制にしてほしいくらい。
今後、相談内容に違和感を感じたら、誤解の可能性も含めてチャットGPTの回答を確認しなければ😆 https://t.co/jd55nv3PCO
これって残業させ放題?「名ばかりSE」のプログラマーが直面する ... - 日経 xTECH Active https://t.co/pammQw4VZP https://t.co/wWNXsy6hGu
プロレタリア文学をいくつかまとめて読みたいと思い購入。
労働者に対する搾取の苛烈さでいえば現代のほうが幾分マシだろう。しかし、裁量労働制の悪用や人材派遣会社の中抜きなど搾取の構造が複雑化し、労働者の権利意識も希薄になったぶん、昔よりも状況打開が困難になったのかもしれない。
#読了 https://t.co/3c9KgEoimX
法制化して欲しいことは、「裁量労働ならばフルテレワーク許可が必要」かな?
裁量労働制で成果で評価するなら、働く場所も裁量権の範囲だよね?
逆にフル出社強制なら裁量労働制禁止。残業代全額払えにするべき。
おとなり京都の #倉林明子 参議院議員!
議員が要求 マイナ保険証の誤登録問題 裁量労働制の対象拡大について 参院 厚生労働委員会
https://t.co/ogUgUcPU0G
#マイナンバーカード義務化に反対します #保険証廃止を勝手に決めるな
午後から資格試験だった📚
余裕もって行ったら、席空いてるからすぐにどうぞって言われてはやくはじめられた。CBT試験何回も受けたことあるけど、時間よりだいぶはやくはじめるのなんてびっくり!
はじめて裁量労働制のいいとこつかって直帰で15:30に帰宅!嬉しい✨
【参本会議】川合孝典幹事長代行が入管法改正案について質疑 | 新 ... - 国民民主党 https://t.co/RyLH1feGLE https://t.co/S3gAYZHhWO
米Q1家計債務は初の17兆ドル乗せ、返済遅延の兆しも出現 - アゴラ https://t.co/rCPacOWBwg https://t.co/FPFfNZbKpi
つぶやき注目度:
ソウル都心の路上で野宿・酒盛り・放尿、民主労総の「集会」を許可する判事と傍観する警察【5月18日付社説】 - 朝鮮日報 https://t.co/M0E37MbffS https://t.co/gEZ2OCh7y3
■裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です(厚生労働省)
令和6年4月1日から施行・適用される裁量労働制の変更点がまとめられたリーフレット。
https://t.co/5zC0YdQfYv
#オススメリーフ #裁量労働 #改正 https://t.co/E8GG0Rwv4R
給与:月給 170,000円〜※試用期間3~6ヶ月・固定残業代なし・裁量労働制なし
勤務時間:16:00~21:00(休憩60分)/22:00~翌9:30(夜勤120分
待遇:交通費支給/社会保険完備/資格取得・勤務年数に応じて昇給あり
精神障がい者の相手なんて金貰わなきゃやってられんわな
経理とITコンサルの給料体系は同じ。
どういうことかというと、どちらも裁量労働制が適用されるんだよね。
みなし残業代○時間を含むってヤツ。
ちなみに裁量労働制には2種類ある。
・専門型裁量労働制
・企画業務型裁量労働制
ITコンサルは前者で、経理は校舎。
ただ、違いはある。続く。
企画業務型裁量労働制
採用の要件=労使委員会の決議、届出(※届出の時点で効力が発生)
「対象労働者の範囲を決議、労働者の同意を得ること、不利益的取り扱いをしないこと」
実施後、6ヶ月以内ごとに1回報告
企画業務型裁量労働制を採用した事業場の使用者は、当分の間、労使委員会の決議が行われた日から起算して6ヵ月以内ごとに1回、対象労働者の労働時間の状況と当該労働者の健康及び福祉を確保するための措置の実施状況を、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。
シーズン終盤、将来構想の基準を踏まえ、B.LEAGUEの入場者数 ... - note https://t.co/BPQMP6QsCE https://t.co/jooZMxYSSi
基本的に在宅ワーカーで裁量労働制だし、新パッチ実装前後の今週来週は殆どお仕事しなくていいようにスケジューリングしてたけど、今のモチベだとすごーく暇して終わるんじゃ……?という気ががが。
諸々あって私から他人をお誘いすることはしないでおこうと思うし、なんか人間関係にも疲れが見える。
【6/30(金)17:00必着】和歌山大学アントレプレナーシップ ... - 和歌山大学 https://t.co/OG1Bagu4I1 https://t.co/RF9anBronO
企画業務型裁量労働制を実施する使用者には、定期報告が義務づけられている
報告すべき事項は、次の①及び②の2つである
この報告は定期的に(当分の間、労使委員会の決議の日から起算して6ヵ月以内ごとに1回)行うものとされている
「今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方に関する意見書 ... - 日本労働弁護団 https://t.co/5qplVYP7xE https://t.co/uVVXsulbFS